+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Зав учебной частью дополнительного образования разования

Об утверждении методических рекомендаций, положений и инструкций по реализации мероприятий перехода на новую систему оплаты труда. Приказ Министерства образования, науки и молодежной политики Республики Тыва от Приказ Министерства образования и науки Республики Тыва от В целях реализации постановления Правительства Республики Тыва от 4 мая г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Семейное право

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар «Организация инклюзивного профессионального образования: задачи и перспективы»

Об утверждении методических рекомендаций, положений и инструкций по реализации мероприятий перехода на новую систему оплаты труда. Приказ Министерства образования, науки и молодежной политики Республики Тыва от Приказ Министерства образования и науки Республики Тыва от В целях реализации постановления Правительства Республики Тыва от 4 мая г. Утвердить прилагаемые:. Методические рекомендации по реализации мероприятий перехода на новую систему оплаты труда учреждений образования приложение N 1 ;.

Примерное положение о выплатах стимулирующего характера работникам дошкольных образовательных учреждений Республики Тыва приложение N 2 ;. Примерное положение о выплатах стимулирующего характера работникам общеобразовательных учреждений Республики Тыва приложение N 3 ;. Примерное положение о выплатах стимулирующего характера работникам государственных учреждений дополнительного образования детей Республики Тыва приложение N 4 ;.

Примерное положение о выплатах стимулирующего характера работникам государственных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности Республики Тыва приложение N 5 ;. Примерное положение о выплатах стимулирующего характера работникам учреждений начального и среднего профессионального образования Республики Тыва приложение N 6 ;. Примерный регламент государственно-общественного распределения стимулирующей части заработной платы работников образовательных учреждений приложение N 7 ;.

Объемные показатели деятельности образовательных учреждений и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей приложение N 8 ;. Инструкцию о порядке начисления заработной платы работникам учреждений образования приложение N 9 ;.

Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования приложение N 10 ;. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях организациях , а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации приложение N 11 ;.

Примерные критерии для расчета стимулирующей части фонда оплаты труда учителей-логопедов учителей-дефектологов образовательных учреждений Приложение N 13 ; доп.

Приказом от Примерные критерии для расчета стимулирующей части фонда оплаты труда педагогов-психологов образовательных учреждений Приложение N Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Республики Тыва при подготовке муниципальных правовых актов руководствоваться примерными положениями о выплатах стимулирующего характера, примерным регламентом государственно-общественного распределения стимулирующей части заработной платы работника учреждений образования, методическими рекомендациями, указанными в пункте 1 настоящего приказа.

Действие данного приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля года. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра Натсак О. Министр П. Общие положения. Настоящие Методические рекомендации подготовлены с целью оказания методической помощи органам местного самоуправления муниципальных образований Республики Тыва, подведомственным им муниципальным учреждениям и республиканским государственным учреждениям образования по введению в учреждениях образования новых систем оплаты труда работников в соответствии с постановлениями Правительства Республики Тыва от 7 февраля г.

N 58 "Об утверждении Комплексного проекта модернизации образования Республики Тыва"[1] и от 4 мая г. N "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Тыва". Новые системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений образования далее — Учреждения , включающие размеры оклада должностных окладов , ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:. В рамках подготовительной работы к введению новых систем оплаты труда органам местного самоуправления муниципальных образований Республики Тыва рекомендуется:. Учреждениям рекомендуется провести предварительную подготовку и принять следующие локальные нормативные акты по переходу на новую систему оплаты труда:. Важно учесть, что необходимо предупреждение работников письменно каждого персонально под роспись об изменении условий оплаты труда не позднее чем за два месяца в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, необходимо подготовить дополнительные соглашения к трудовым договорам работников Учреждения, внести изменения в Устав Учреждения, предусматривающие полномочия Совета учреждения по распределению стимулирующих выплат работникам Учреждения и другие мероприятия. Руководителям Учреждений в целях приведения содержания трудовых договоров в соответствие с требованиями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации рекомендуется конкретизировать условия оплаты труда работников в их трудовых договорах, в том числе размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы доплат, надбавок и иных компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В связи с этим рекомендуется заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых структурировать условия оплаты их труда взамен отсылочных норм к положению об оплате труда работников учреждения и иным локальным актам учреждения , предусмотрев в них размер:.

Рекомендуемый образец дополнительного соглашения к трудовому договору с работником в связи с введением новых систем оплаты труда приведен в приложении к настоящим Методическим рекомендациям. В случае отказа работника от подписания соглашения, правовым основанием изменения условий трудового договора будет являться письменное предупреждение. При установлении компенсационных выплат рекомендуется указывать в трудовых договорах работников, что они применяются для каждого конкретного рабочего места.

Выплаты стимулирующего характера рекомендуется увязывать с результатом работы. Следует учитывать, что в случае если установленные в соответствии с постановлениями Правительства Республики Тыва от 24 марта г. N "Об утверждении размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, по профессиям высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах и особо важных и особо ответственных работах" и от 4 мая г.

N "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Тыва" для работников учреждений образования должностные оклады оклады , тарифные ставки ставки заработной платы с учетом доплат и надбавок без учета стимулирующих выплат оказываются ниже должностных окладов окладов , тарифных ставок ставок заработной платы с учетом доплат и надбавок без учета стимулирующих выплат , установленных по состоянию на дату перехода с Единой тарифной сетки на отраслевую систему оплаты труда указанным работникам на время работы в данном учреждении при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, выплачивается соответствующая разница в заработной плате.

Данная выплата предусматривается системой оплаты труда учреждения образования. В связи с введением новых систем оплаты работников Учреждений рекомендуется рассмотреть вопросы об оптимизации штатной численности Учреждения с направлением высвобожденных средств на стимулирование труда работников. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, рекомендуется использовать в соответствии с действующими нормативными актами на стимулирующие выплаты.

При формировании Учреждением штатного расписания Учреждения и направлении его на согласование с органами местного самоуправления муниципальных образований Республики Тыва, в ведении которого находится Учреждение, рекомендуется исходить из принципа достаточности численного состава работников Учреждения для гарантированного выполнения ими функций, задач и объемов работ. При введении новых систем оплаты труда работников Учреждений органы местного самоуправления муниципальных образований Республики Тыва осуществляют взаимодействие с профессиональными союзами, в частности, по таким вопросам, как:.

Коллективный договор с учетом изменений рекомендуется направить в Министерство труда и социальной политики Республики Тыва. Порядок формирования и распределения фонда. Формирование фонда оплаты труда учреждения образования. Учреждение образования самостоятельно определяет в общем объеме средств, рассчитанном на основании подушевого норматива при подушевом финансировании , численности обучающихся, детей и поправочного коэффициента и доведенного до учреждения, долю средств:.

При расчете фонда оплаты труда в целях планирования бюджетов учреждений образования используется прогнозируемая на соответствующий финансовый год численность обучающихся детей, студентов по ступеням образования и видам классов групп в образовательных учреждениях. Формирование централизованного фонда стимулирования руководителей государственных учреждений образования. Учредитель учреждения образования может формировать централизованный фонд стимулирования руководителей учреждений образования по следующей формуле: изм.

ФОТцст — отчисление в централизованный фонд стимулирования руководителей учреждений образования;. ФОТ — фонд оплаты труда учреждений образования;. Распределение централизованного фонда стимулирования руководителей учреждений образования осуществляется учредителем учреждения образования в соответствии с показателями эффективности деятельности учреждения и целевыми показателями оценки деятельности руководителя.

Распределение фонда оплаты труда учреждения образования. Фонд оплаты труда работников учреждений образования педагогических и непедагогических делится на:. ФОТ — фонд оплаты труда учреждения образования;.

ФОТст — фонд стимулирования труда. Структура фонда оплаты труда работников. Базовая постоянная часть : вознаграждение за труд. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого персонала руководителя учреждения, руководителя структурного подразделения, заместителей руководителя и др. ФОТауп — фонд оплаты труда для административно-управленческого персонала;. ФОТпп — фонд оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;.

ФОТувп — фонд оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;. ФОТмоп — фонд оплаты труда для младшего обслуживающего персонала. Руководитель учреждения образования формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда, при этом:.

Объем фонда оплаты труда педагогического персонала определяется по формуле:. Объем стимулирующей части определяется по формуле:. Рекомендуемый диапазон стимулирующей доли фонда оплаты труда образовательного учреждения — до 20 процентов.

Оплата труда работников учреждений образования производится на основании трудовых договоров между руководителем учреждения и работниками. Дополнить раздел абзацы, пункты трудового договора разделом абзацем, пунктом следующего содержания:. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй — у Работника. Адреса и другие сведения сторон. Работник: фамилия, имя, отчество подпись дата число, месяц, год. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников дошкольных образовательных учреждений далее — ДОУ в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

Условия стимулирования. Сохранение здоровья воспитанников ДОУ:. Качество дошкольного образования в учреждении:. Создание условий для осуществления воспитательно-образовательного процесса:. Кадровые ресурсы дошкольного образовательного учреждения:. Эффективность управленческой деятельности:. Эффективное управление качеством:. Установление условий стимулирования, не связанных с эффективным обеспечением образовательного процесса, не допускается.

Критерии стимулирования руководителя ДОУ. Степень достижения цели организации, управления и контроля по каждому показателю 0 — не ставятся цели; 1 — ставятся, но не всегда реализуются; 2 — цели оптимальны, реализуются достаточно полно. Создание условий для осуществления воспитательно- образовательного процесса. Критерии стимулирования труда педагогического работника. Стимулирующая часть заработной платы педагогического работника зависит от качества обучения и воспитания в соответствии с показателями качества дошкольного образовательного учреждения в целом в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда.

При "высоком качестве обучения и воспитания" стимулирующие выплаты могут составить до 75 процентов ставки воспитателя. При "хорошем качестве образования и воспитания" выплаты составят до 50 процентов, при "удовлетворительном качестве образования и воспитания" — до 25 процентов. Если оценка воспитателя ниже оценки "удовлетворительное качество образования и воспитания", то ежемесячные стимулирующие выплаты не производятся.

Перечень оснований для стимулирования представлен в таблице 1 "Стимулирующие выплаты педагогическому работнику". Таблица 1. Стимулирующие выплаты педагогическому работнику. Воспитатель и др. Таблица 2.

Сборник информационно-методических материалов ОДОД. В целом в до- экономических изменений в России, полнительном образовании в районе когда происходит переоценка всей си- занимаются школьников, стемы общественных отношений, суще- дошкольников. Происходит смена С целью эффективности управ- подходов к образованию: предлагается ления системы ДО района расставлены иное содержание, отношение, иные по- приоритеты в организации сетевого зиции, иной педагогический ментали- взаимодействия: отдел образования ад- тет.

.

Вестник № 11

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: День открытых дверей в Московском институте психоанализа. 2016

.

.

.

.

.

Дополнительное образование в зарубежных странах . с индивидуальным учебным планом, в том числе ускоренное обу чение . разовательных программ и внеурочной деятельности как части основных Зав. книжной редакцией Е.А. Бережнова. Редактор А.А. Архипова.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Викторин

    Хорошо бы учился, знал бы, что в случае отказа в выдаче чего-то по постановлению о производстве выемки, можно и обыск провести, дома тоже можно проводить без решения суда. Адвоката ждать тоже никто не обязан.

  2. Мина

    Смысл предупреждать о замере скорости?Все же будут на даном участке скидывать.

  3. venapo

    Ну понятно, что здесь надо вызывать полицию.

  4. toutenbato

    Оперативный ответ на мой сегодняшний вопрос! спасибо Тебе Тарас!?????????

© 2018-2019 profsur.ru