+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Возраст при работе вахтой

Возраст при работе вахтой

У работодателя может быть предусмотрен вахтовый метод работ. Он может применяться как ко всем работникам, так и к их части некоторым категориям. Вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение в место постоянного проживания. Вахтовый метод работы предполагает наличие одновременно следующих условий:. Различают обычный вахтовый и вахтово-экспедиционный методы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 298 ТК РФ. Ограничения на работы вахтовым методом

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько я заработал за 2018 г работая вахтовым profsur.ru правда!!!

Вахтовый метод — это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного жительства. Вахтовый метод работы в России достаточно популярен. Во-первых, работники требуются в удаленных и труднодоступных районах, где преимущественно и производится добыча полезных ископаемых, во-вторых, из провинциальных районов удается нанять более дешевую рабочую силу, что особенно актуально для мегаполисов.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа если он есть. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

При этом учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Направление работника на вахту не является командировкой, поэтому установленные законодательством гарантии при направлении в служебные командировки при работе вахтовым методом не применяются. Взамен суточных работнику выплачивается надбавка за вахтовый метод работы.

Размер такой надбавки для сотрудников небюджетной сферы устанавливается коллективным договором, иным локальным актом организации либо трудовым договором. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, устанавливается соответствующий районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате.

Также им предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в этих регионах в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня, а в местностях, к ним приравненных, — 16 календарных дней. В стаж работы, дающий право на получение такого отпуска, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками вахтовой работы.

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению вахтовых работ. Установление таких ограничений обусловлено повышенной напряженностью режима работы на вахте, переработкой рабочего времени, неполноценностью междусменного отдыха, осуществлением трудовой деятельности, как правило, в неблагоприятных климатических условиях в труднодоступных и необжитых районах.

Трудовые споры при вахтовом методе возникают такие же, как и при других видах работ. Чаще всего иски работников связаны с невыплатой или неполной выплатой денежных сумм.

Но есть и специфические проблемы, присущие вахтовой работе. Например, во время вахты работники проживают в специальных вахтовых поселках или иных местах, предоставляемых работодателем. Правила внутреннего распорядка в вахтовых поселках обычно предусматривают обязательные для работников требования по проживанию в этих поселках, в т. Полагал, что его увольнение по пп. Решением суда увольнение признано незаконным, работник был восстановлен на работе решение Кировского районного суда г.

Иркутска от По мнению суда, включение междусменного отдыха в учетный период вахты не означает исполнения работником в этот период своих трудовых обязанностей, и, следовательно, не дает работодателю права наказывать работника за действия, совершенные им во время своего отдыха. Установив, что факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения был зафиксирован в жилом помещении вахтового поселка во время междусменного отдыха, суд пришел к выводу, что оснований для увольнения работника по пп.

Работники обратились в суд с иском о признании увольнения по пп. В обоснование требований указывали, что после окончания рабочей смены, находясь в вахтовом вагончике, а не на рабочем месте и не во время работы, не при исполнении трудовых функций, они совместно, в честь дня рождения одного из членов семьи, употребили незначительное количество спиртного.

При этом они не выходили за пределы вагончика, не нарушали общественный порядок. Рассмотрев материалы дела, суд установил, что согласно положению о работе вахтовым методом, утвержденного приказом работодателя, сотрудникам, работающим вахтовым методом, запрещается во время работы на вахте на производственных, полевых и иных объектах, в вахтовых поселках и т.

В соответствии со ст. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Исходя из вышеизложенного, суд отказал в удовлетворении исковых требований, признав увольнение правомерным решение Энгельсского районного суда Саратовской области от Но если судебная практика столь противоречива, как в подобных ситуациях поступать работодателю?

Прежде всего необходимо помнить о том, что по пп. Включение междусменного отдыха в учетный период вахты не означает, что это время является для сотрудника рабочим.

Следовательно, увольнение по данному основанию работника, находившегося в нетрезвом состоянии на территории вахтового поселка, но не в рабочее время, вряд ли можно считать законным. Однако, работодатель имеет полное право устанавливать правила поведения в вахтовых поселках, в т. Нарушение этих требований работником будет являться дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. В случае же повторного нарушения работник может быть уволен по п.

И в этом случае увольнение будет вполне законным и обоснованным естественно, при соблюдении всех необходимых формальностей. Простой при сокращении штата — это вынужденная мера, на которую администрация предприятия решает пойти при невозможности продолжать работу в обычном режиме. Закон не запрещает использовать эту процедуру в период предупреждения о грядущем увольнении, но судебная практика по этому вопросу неоднородна.

Оплата простоя — это денежная компенсация, которая полагается сотруднику в случае, если работа по каким-либо причинам выполняться не может.

Работодатель обязан оплачивать этот период по-разному — в зависимости от того, кто виновен в приостановлении деятельности. Скользящий график — это специальный режим рабочего времени, при котором продолжительность рабочей недели или чередование выходных и рабочих дней отличаются от работы по пятидневке или при работе по сменам.

Уже известно, сколько выходных будет у россиян в следующем году. Женщины, осуществляющие уход за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, смогут получать пособие в размере прожиточного минимума. По сравнению с теми 50 рублями, которые платят сейчас, выплаты увеличатся примерно в раз. При этом у матерей и отцов, воспитывающих детей до 1,5 лет, по-прежнему остается выбор: либо работать, либо ухаживать за малышом, либо совмещать работу и воспитание.

Особенности работы вахтовым методом. Елена Туркина , юрист. Вахтовый метод имеет свои особенности, которые необходимо знать как работнику, так и работодателю. Вопросы регулирования труда сотрудников, работающих вахтовым методом, установлены главой 47 ТК РФ. Особенности вахтового метода Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа если он есть. Образец положения о вахтовом методе организации работ на предприятии.

Дело 1 Н. Дело 2 Работники обратились в суд с иском о признании увольнения по пп. Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ. Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ. Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.

Связанные статьи. Можно ли объявить простой при сокращении штата Простой при сокращении штата — это вынужденная мера, на которую администрация предприятия решает пойти при невозможности продолжать работу в обычном режиме.

Как оплатить время простоя Оплата простоя — это денежная компенсация, которая полагается сотруднику в случае, если работа по каким-либо причинам выполняться не может. Что такое скользящий график работы Скользящий график — это специальный режим рабочего времени, при котором продолжительность рабочей недели или чередование выходных и рабочих дней отличаются от работы по пятидневке или при работе по сменам.

Правительство спланировало выходные на год Уже известно, сколько выходных будет у россиян в следующем году. Пособие по уходу за ребенком повысят примерно в раз Женщины, осуществляющие уход за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, смогут получать пособие в размере прожиточного минимума. Образцы документов.

Как подготовить приказ об объявлении простоя. График работы в организации на Как отметить учебный отпуск в табеле. Вахтовый метод работы: образцы основных документов. Бланк формы Т Club TK.

Вахтовый метод — это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного жительства. Вахтовый метод работы в России достаточно популярен.

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При вахтовом методе применяются более напряженные, по сравнению с обычными, режимы труда с менее благоприятными по сравнению с общими нормами условиями для отдыха, которые связаны с регулярными поездками, а порой и трудом, а также временным проживанием в местностях с тяжелыми природно-климатическими условиями. Поэтому статьей ТК предусмотрены категории лиц, которых нельзя привлекать к таким работам:. Эти ограничения действуют наряду в дополнение с установленными общими нормами ТК, препятствующими заключению или продолжению трудового договора, обусловленными, например, опасными и вредными условиями труда, в частности статьи 69, ТК. Статьей ТК не предусмотрено дополнительной регламентации по поводу тех случаев, когда беременность наступила после поступления женщины на работу вахтовым методом.

Вахта: особенности трудового регулирования (1 часть)

Учитывая то, что при вахтовом методе применяются более напряженные по сравнению с обычными режимы труда с менее благоприятными по сравнению с общими нормами условиями для отдыха, которые связаны с регулярными поездками, а порой и с трудом и временным проживанием в местностях с тяжелыми природно-климатическими условиями, в ст. Эти ограничения действуют наряду в дополнение с теми, которые установлены общими нормами ТК, препятствующими заключению или продолжению трудового договора, обусловленными, например, вредными и или опасными производственными факторами см. Статья ТК не содержит дополнительной регламентации по поводу того, что следует делать в тех случаях, когда беременность наступила после поступления на работу вахтовым методом. Поэтому здесь нужно руководствоваться общими нормами ТК, регулирующими труд беременных женщин, в частности:. При этом беременная женщина должна соблюдать определенные правила, установленные в той же ч. В связи с тем что согласно ст.

Работа вахтовым методом для женщин

В связи со спецификой деятельности некоторые компании организуют работу своих сотрудников вахтовым методом. В настоящей статье речь пойдет об особенностях трудового законодательства, начисления заработной платы, предоставления гарантий и компенсаций работникам-вахтовикам, направленных на работу в районы Крайнего Севера. В связи со спецификой деятельности работникам компаний приходится работать на значительном удалении от места нахождения своей компании. Понятие вахтового метода приведено в ст. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха ст.

В России работа вахтой для женщин — популярный вариант трудоустройства. Такие трудовые отношения являются основой для работы многих отраслей экономики.

Найти работу вахтовым методом, доступные вакансии вахтовой работы, вахта вакансии. Требуются разнорабочие можно без опыта работы. Предприятием Требуются водители электропогрузчика для работы на складах и производственных площадках в г. Ограничения в возрасте: от 18 лет. Работа в Кургане - свежие вакансии ежедневно! Водитель на фронтальный погруз… ИП Попов М. Работа—вахта — Север. Бесплатная база вакансий работы вахтой водителем от прямых Требуется мужчина, без ограничений в возрасте, с образованием не ниже среднего.

Особенности работы вахтовым методом

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Федерального закона от Ограничения на работы вахтовым методом К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Вахтовый метод — трудовая деятельность вне места постоянного проживания, когда ежедневное возвращение домой невозможно. Жильем на объекте обеспечивает работодатель. Имеется в виду работа вахтовым методом для женщин с проживанием в общежитиях, арендованном жилье или гостиницах.

Вахтой считается отрезок времени, исчисляемый календарными днями, включающий два периода: время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. В соответствии с пунктом 1 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. Пунктом 2 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения их жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха. Работодатель обеспечивает условиями пребывания работника на объекте производства работ, а также порядок применения вахтового метода в соответствии с трудовым, коллективным договорами и или положением о вахтовом методе работы, утверждаемым работодателем. Пунктом 3 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан установлены ограничения привлечения к работам вахтовым методом. Привлечение вышеуказанных категорий работников к работе вахтовым методом влечет административную ответственность для работодателя. Согласно пункту 4 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан продолжительность вахты не может превышать 15 календарных дней. С письменного согласия работника может быть увеличена до 30 календарных дней в соответствии с трудовым и или коллективным договором.

Учет рабочего времени при вахтовом методе работы; Особенности работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;; беременные.

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

.

Свежие вакансии вахтой для женщин

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Емельян

    В Китае неуспешна борьба? ну-ну. нам бы такие неуспехи . а про чиновников вообще жесть, зарплаты у них трикопеечные говорила тут одна. совсем вы охренели, что власть, что юристы, что менты. вы в другой стране живете, не в нашей

  2. ontosphomar

    Это 18 лет штрафа за 15 минут удовольствия!

  3. Лука

    Може хтось знає скілтки поляки платять податку за старі авто?

  4. Евдоким

    Режим транзита так и остался 5,10 дней с возможностью пересечки?

  5. Любава

    Подскажите, какие документы для суда мне собирать и что дальше мне предпринимать? Спасибо.

© 2018-2019 profsur.ru