+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Основная работа в двух местах

Основная работа в двух местах

Сегодня способ заработка по совместительству не является ни для кого новостью. Работать в нескольких местах одновременно законно можно — это узаконенный способ заработка. Разберемся в понятиях. Совместительством называют регулярную оплачиваемую работу, которая осуществляется на условиях трудового законодательства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли работать на двух работах официально?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВАКАНСИЯ: СБОРЩИК ЗАКАЗОВ НА СКЛАДЕ СО СКАНЕРОМ. ПОЛЬША.

Нарушает ли работник закон и чем грозит такая ситуация работодателю? Светлана Анисимова, г. Ответы читайте в статье. Как известно, трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже сотрудника, который получает ее у работодателя ст. Другими словами, документ этот выдается однократно по первому месту работы, после чего при трудоустройстве на очередное место службы физлицо предъявляет этот документ новому работодателю.

Причины появления нескольких трудовых книжек у всех разные: это и утеря первой книжки с последующим ее обнаружением уже после выдачи дубликата, и желание скрыть неприятные факты, отраженные в этом документе, и т. В результате решения любой из очерченных выше проблем у сотрудника оказывается несколько трудовых книжек.

И сразу напрашивается мысль: а считаются ли такие документы настоящими или сотрудник использует фальшивый документ? На наш взгляд, назвать такие книжки поддельными, пожалуй, нельзя: оформлены они в четком соответствии с законом — записи внесены отделом кадров, имеются все необходимые подписи и печати. Никаких заведомо фиктивных сведений там нет, автографы кадровика и начальства никто не подделывал и липовые штампы не проставлял.

Поэтому сама книжка, конечно, не фиктивная. Вопрос лишь в том, как новый сотрудник обосновал причину, по которой ему оформили еще одну трудовую книжку дубликат. Например, он мог заявить, что потерял ее, и написать соответствующее заявление. Если при этом старая трудовая лежит у него дома или действительно утеряна, то проблем, скорее всего, не будет.

Сложности могут возникнуть, если выяснится как — неважно , что первая книжка никуда не исчезала, человек об этом прекрасно знал, и, тем не менее, дал новому работодателю заведомо ложную информацию при приеме на работу.

Далее следует разобраться с налоговыми вычетами, которые работники получают, как правило, по основному месту работы. Отметим сразу — нигде не указано, что вычеты предоставляются именно по основному месту работы. Таким образом, вычет может произвести любой налоговый агент по выбору самого работника ст. Для этого нужно лишь написать соответствующе заявление и приложить к нему документы, подтверждающие право на вычет — свидетельство о рождении ребенка, справку о его проживании совместно с родителями, а если они разведены, то соглашение об уплате алиментов или исполнительный лист о перечислении алиментов на содержание детей.

Не следует претендовать на налоговые вычеты на двух рабочих местах одновременно. Кстати, вопрос предоставления вычетов важен не только для владельцев нескольких трудовых, но и для предприятий, на которые их трудоустроили. Ведь работодатель, будучи уверен, что сотрудник оформлен у него как по основному месту работы, будет после предъявления налогоплателбщиком заявления добросовестно предоставлять вычеты, тем самым уменьшая сумму налога ко взысканию.

Вот почему владельцам нескольких трудовых книжек, чтобы не нажить дополнительных сложностей, не следует претендовать на налоговые вычеты в двух местах работы одновременно. В суд он, скорее всего, не подаст, но ситуация в целом будет крайне неприятная. Точно так же обстоят дела и с использованием других гарантий, предоставляемых исключительно по основному месту работы. Теперь рассмотрим вопрос о предъявлении трудовых книжек для начисления пенсии.

С введением персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования трудовая книжка, по сути, теряет свою функцию учета трудового стажа.

Персональная запись содержит значительно более полную информацию о трудовой деятельности будущего пенсионера, чем отражено в трудовой книжке. Кроме того, в результате пенсионной реформы размер трудовой пенсии граждан РФ рассчитывается на основании поступлений на их индивидуальный лицевой счет в Пенсионном фонде, а не только на основании трудового стажа.

В настоящее время трудовая книжка копия и оригинал как документ, подтверждающий страховой стаж, входит в обязательный перечень документов, которые должны быть приложены к заявлению об оформлении пенсии. Поэтому предъявить обе книжки он не сможет — их просто не примут.

Работнику, имеющему несколько трудовых книжек, следует помнить, что в законодательстве нет такого понятия, как параллельный стаж. Поэтому предъявить обе книжки в ПФР он не сможет — их просто не примут. Расчет страхового стажа и начисление пособий — не менее важный вопрос для обладателей нескольких трудовых, чем проблема оформления пенсии. По общему правилу, в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, работа на государственной, гражданской или муниципальной службе, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ч.

А подтверждает необходимые периоды работы трудовая книжка п. Там указано, что при совпадении по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из них по выбору застрахованного лица. То есть выплаты по больничному листу, а также по беременности и родам в том числе и единовременное пособие , а также отпуск по уходу за ребенком можно безопасно получать только на одной работе. В противном случае ваши действия будут сильно напоминать умысел, направленный на незаконное получение денег или попытку незаконного обогащения….

Убедилась на собственном опыте — в данных учреждениях невозможно объяснить, что у вас два основных места работы. Подтверждением ваших слов могут стать копии приказов, на основании которых человек трудился в другой компании или выписки из них , справки других работодателей, документы об отчислении денег на социальное страхование и др.

Скажем сразу — законодательством не предусмотрены какие-либо санкции за наличие у работника двух трудовых книжек. Скорее это можно расценить как злоупотребление правом, чем как нарушение закона. В соответствии с пунктом 17 этого документа за подделку или использование заведомо подложной трудовой книжки виновные лица понесут ответственность в установленном законом порядке.

А, как мы уже выяснили, вторую трудовую, правильно оформленную и содержащую достоверную информацию, вряд ли можно будет счесть подложной в самом же постановлении не сказано, будет ли вторая трудовая книжка считаться подделкой. Ну а при выходе на пенсию каждый сможет самостоятельно решить, какую из трудовых книжек предъявлять для подтверждения трудового стажа. Ведь если несколько периодов работы совпадают по времени, для начисления пенсии учитывается только один из таких периодов по выбору самого гражданина п.

Итак, если следовать закону, то никаких нарушений, влекущих ответственность за наличие двух трудовых книжек, нам обнаружить не удалось. Совсем другое дело, когда внутренние локальные акты предприятия коллективный договор, положение и т. Но тогда и ответственность для обманщиков должна быть предусмотрена в этих же локальных документах.

Все изменения года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Узнать подробнее. Добрый день. Наше руководство решило купить летом всем сотрудником турпутевки, ведь их теперь можно А они — настоящие? Налоговый вычет: на два не делится Далее следует разобраться с налоговыми вычетами, которые работники получают, как правило, по основному месту работы.

Что скажет ПФР? Стаж и пособия: возможно совмещение Работнику, имеющему несколько трудовых книжек, следует помнить, что в законодательстве нет такого понятия, как параллельный стаж. Формального запрета нет Скажем сразу — законодательством не предусмотрены какие-либо санкции за наличие у работника двух трудовых книжек. Анна Мишина Практическая энциклопедия бухгалтера Все изменения года уже внесены в бератор экспертами.

А что взамен? Кадры Нормы работы "декретниц" пересмотрят. С турпутевок платите страховые взносы. Как перестать терять клиентов? Практическая энциклопедия бухгалтера Все изменения года уже внесены в бератор экспертами.

Вопрос: При приеме на работу в ООО работник скрыл наличие у него основного места работы, написав заявление о выдаче новой трудовой книжки в связи с ее утратой. По условиям заключенного трудового договора была установлена часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.

Нарушает ли работник закон и чем грозит такая ситуация работодателю? Светлана Анисимова, г. Ответы читайте в статье. Как известно, трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже сотрудника, который получает ее у работодателя ст. Другими словами, документ этот выдается однократно по первому месту работы, после чего при трудоустройстве на очередное место службы физлицо предъявляет этот документ новому работодателю.

Чем грозит работа по двум трудовым книжкам?

Можно ли работать на двух работах официально? В наше экономически нестабильное время это очень популярный вопрос. О бюрократических нюансах, связанных с наличием у гражданина нескольких источников заработка, расскажем в нашей статье. В соответствии с трудовым законодательством прием на работу нового сотрудника связан с оформлением ряда официальных документов:. Документальное зачисление нового сотрудника в штат предприятия не является сложной процедурой. Но некоторые люди в силу особенностей профессии или режима рабочего времени имеют возможность трудиться одновременно у 2, а подчас и у нескольких работодателей сразу.

Может ли сотрудник работать на двух основных местах работы одновременно?

Акция месяца 8 88 В связи с тем что в соответствии со ст. Являются данные действия работодателя нарушением трудового законодательства? И почему? Прошу ответить подробно и конкретно: какой статьей и каким нормативным актом это запрещено? Именно по факту заключения трудового договора по второму основному месту работы!!!!! Прошу заметить, что в ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 206. Два трудоустройства одновременно или работа во время учёбы - будут ли проблемы?
Под ней понимается выполнение работником в свободное от основной деятельности время оплачиваемой работы на условиях другого трудового договора согласно ст.

Автор: Гость Дарын , 1 Февраля в Труд, безопасность и охрана труда, занятость. Здравствуйте, у меня такой вапрос Можно ли работать в двух местах, есть ли на это законы в РК как статья? Вы можете работать на 2-х, 3-х работах по совместительству если условия труда по основной работе не являются вреднвми, тяжелыми о чем вы предоставите справку в отдел кадров. Трудовой Кодекс на запрещает. Это Ваше право. Работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях по месту основной работы , так и с несколькими работодателями. В трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Как оформить работу на двух работах по одной трудовой книжке?

Согласно части 5 ст. Инструкция по заполнению трудовых книжек содержит четкие правила внесения записи о работе по совместительству в трудовую книжку работника абз. Различие записи о приеме на работе по основному месту работы и по совместительству заключается в обязательном указании в графе 3 трудовой книжки на то, что работник принят или назначен совместителем.

Сразу же сделаем оговорку, что прямого ответа на вопрос, может ли быть два основных места работы, мы не найдем в Трудовом кодексе РФ. Более того, действующее трудовое законодательство предоставляет работнику право работать одновременно на нескольких работах должностях.

.

При наличии у гражданина нескольких трудовых мест, одно из них будет Основная работа может определяться по приоритету зачисления в штат.

Как законно работать в двух местах одновременно?

.

Может ли быть два основных места работы

.

Как трудиться на двух работах официально?

.

Является ли правомерным наличие у работника двух основных мест работы

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Берта

    Плешивая опущенная презираемая падаль на днях умрет.

  2. freezwhetsly

    Так толком и не объяснил с какого конкретно момента начинается срок 10 дней. Поэтому вся последующая инфа бессполезна

© 2018-2019 profsur.ru