+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Объяснительая из за драки на работе

Объяснительая из за драки на работе

Читать журнал бесплатно. Для разрешения споров и конфликтов, связанных с ними, используется такой инструмент, как объяснительная от работника. Данная бумага фиксирует случившееся, дает компании шанс увидеть обстоятельства со стороны сотрудника, а работнику — возможность оправдать себя. Применение объяснительных регулируется законодательно. Мы подготовили несколько шаблонов объяснительных записок от работников, которые вы можете скачать ниже.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оскорбления и драки на рабочем месте

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Драку за "Слоников" в Бишкеке сняли на видео

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0. Добавлено: Пн июл 20, am. Добрый день! В пятницу на территории компании подрались два грузчика одномц 22, другому 43 года , причина драки - определение места работы один должен работать на парковке и помогать грузить грузы покупателям, другой в торговом зале.

Помохали кулаками и в итого летний стал говорить, что молодой его уколок чем-то в спину, и ему очень плохо, ходить начал прихрамывая. Такие суды имели довольно широкие полномочия. Нарушители могли подвергнуться серьезным наказаниям вплоть до перевода на тяжелые принудительные работы и ссылки в исправительный лагерь. Табель взысканий, прилагающийся к Примерным правилам внутреннего распорядка для промышленных предприятий г. Одна и две драки карались выговором с объявлением по цеху или отделу.

А что же сейчас делать с сотрудниками, у которых чешутся кулаки? Сразу приходится констатировать, что работодатели не обязаны предпринимать каких-либо мер в связи с дракой на подведомственных объектах. Несчастными случаями на производстве драки не являются ч. Недоносительство не карается законом. Следовательно, лица, которые не сообщили о факте драки, даже если ее можно расценивать как преступление или административный проступок, никакой ответственности не понесут.

В то же время трудовое законодательство предусматривает некоторые механизмы воздействия на дебоширов. Это дисциплинарная и материальная ответственность. Нарушение трудовой дисциплины Дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей ст.

Конечно, редко в каком трудовом договоре предусмотрена такая обязанность работника, как избегание драк на производстве.

Но во всяком трудовом договоре написано, что в течение рабочего времени сотрудники должны выполнять свои трудовые функции. Очевидно, что во время драки работники, в ней участвующие, свои трудовые обязанности не выполняют.

Эта мысль требует пояснения, ведь иногда может показаться, что под невыполнением трудовых обязанностей следует понимать только невыполнение конкретных поручений или заданий работодателя. Например, работник не подготовил к такому-то числу отчет, поэтому к нему применяется дисциплинарная ответственность. Если же сотрудник не работал над отчетом некоторое время, но сдал его в срок, то и санкций к нему применить нельзя. На наш взгляд, это неправильно.

Дело в том, что такая трактовка трудового законодательства фактически отождествляет его с законодательством гражданским. Действительно, подрядчик по договору подряда или исполнитель по договору оказания услуг отвечают только за результат работ. Процесс их труда заказчика никак не касается. Подрядчик и исполнитель самостоятельно распределяют нагрузку таким образом, чтобы успеть к сроку. И даже если подрядчик практически все время, отведенное на создание вещи, бездельничал, но в итоге уложился в срок, никакой ответственности он не несет.

Трудовые отношения — совсем другое дело. Здесь для работодателя важен именно сам процесс труда. Он оплачивается и в том случае, если не привел ни к какому результату. Поэтому работодатель имеет право наказать работника, который в определенный отрезок времени не выполнял трудовую функцию, даже тогда, когда задание все-таки было выполнено в срок. Очевидный пример тому — прогул. Отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня или более 4 часов подряд является основанием для привлечения работника к ответственности в виде увольнения в порядке подп.

Соблюдение сроков выполнения поручения прогульщику не поможет. То же самое и с опозданиями. Опоздал на 20 минут — жди приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Конечно, не всякое ничегонеделание наказуемо. Дисциплинарное взыскание возможно только при наличии вины работника. Так, если сотрудник опоздал на работу потому, что помогал человеку, которому прямо на улице стало плохо, то ни о какой ответственности не может быть и речи.

В данном же случае вина работников, участвовавших в драке, не вызывает сомнения. Под участниками драки следует понимать лиц, которые активно участвовали в ней, нанося побои другим. Работники, которым досталось из-за попытки разнять дерущихся, участниками драки не являются. Итак, драка вполне может быть квалифицирована как дисциплинарный проступок.

В соответствии с принятыми у работодателя правилами которые обычно закрепляются в локальных нормативных актах должностное лицо предприятия, которому стало известно о факте драки, в письменной форме сообщает об этом руководителю или иному лицу, уполномоченному налагать дисциплинарные взыскания.

На основании служебной записки руководитель организации инициирует процедуру наложения дисциплинарного взыскания. Согласно ст. Требовать объяснения необходимо именно у всех участников драки, а не только у ее зачинщиков. Тем более что на данном этапе причина драки может быть еще неизвестна. Работники и третьи лица, являющиеся свидетелями драки, вправе представить письменные пояснения по поводу случившегося.

После получения объяснений работодатель рассматривает все имеющиеся материалы и принимает решение о наложении взысканий на работников, допустивших нарушение трудовой дисциплины. Непредставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Однако в этом случае работодатель должен составить акт, отражающий, что работник не представил объяснение.

К дисциплинарным взысканиям относятся ст. Как правило, работодатель имеет право применить замечание или выговор. Эти дисциплинарные взыскания допустимы практически в любой ситуации. Увольнение за драку может последовать только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Например, в соответствии с п. Аморальным принято считать проступок, нарушающий принятые в обществе нормы нравственности.

Если учителя подрались на перемене на глазах у школьников, есть все основания считать, что драка является аморальным проступком, который несовместим с продолжением преподавательской деятельности см.

Определение Свердловского областного суда от Следовательно, учитель может быть уволен за драку в школе в соответствии с п.

Если за последний год работник уже привлекался к дисциплинарной ответственности и дисциплинарное взыскание не снято ст. При наложении дисциплинарного взыскания следует учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен ст. Это означает, что работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания не ко всем участникам драки, а только к некоторым.

Участники драки могут быть наказаны по-разному. При этом работодатель не должен допускать дискриминации. Статья 3 ТК РФ запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах или предоставлять кому-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Таким образом, при наложении взыскания учитываются только обстоятельства, связанные с самим проступком. Взыскание применяется, как правило, не за драку, а за невыполнение трудовых обязанностей в рабочее время. Поэтому в приказе о наложении взыскания необходимо указать время, в течение которого работники были заняты кулачными боями, а также причины, в связи с которыми работники отвлеклись, — собственно драка.

Работодатель должен соблюсти месячный срок наложения дисциплинарного взыскания со дня обнаружения проступка и шестимесячный — со дня его совершения. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий п.

Из этой формулировки следует, что если в драке участвовали сотрудники разных структурных подразделений, то месячный срок наложения взыскания может для них исчисляться по-разному.

Кто что может посоветывать? Если посмотреть пост. Расследованию в порядке, установленном статьями и Кодекса и настоящим Положением далее - установленный порядок расследования , подлежат события, в результате которых работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены увечья или иные телесные повреждения травмы , в том числе причиненные другими лицами Если в процессе трудовай деятельности один работник случайно нанес травму другому, то явно действует п.

А вот если один работник нанес травму другому в процессе драки, то они ведь явно не выполняли трудовых функций и нужно подавать заявление в милицию, что бы они занялись расследованием и составили протокол об административном нарушении.

Если признать такую травму производственной и составить Н-1, то видимо ФСС не признает ее страховой Вы с самого начало писали, что "определение места работы один должен работать на парковке и помогать грузить грузы покупателям, другой в торговом зале ".

Травма есть - нанесённая другим лицом, уже в интересах работодателя, а не из-за "красавицы", милицию конечно не вызывали, поэтому Вам будет тяжело определить, кто прав, кто виноват. Оформляйте Акт о НС на производстве, проводите расследование если не хотите, вызывать милицию, что б они определили виновника по заявлению пострадавших.

Всё равно, сообщайте, у меня тоже было такое, пришлось потом и по милициям ходить, потому что, один посчитал, что он прав, а другому досталось, а он заяву в милицию и понеслось разбирательство, я тогда ещё к ГЕНе подошёл и сказал, что дело спорное, что б не прокатило, надо составить, Акт, а там будет видно, но не скравать, потому, что в травмпункте засветились оба, а это уже на производстве, хоть и драка, потом милиция выясняла где и когда произошло, поэтому принимайте решения, что б не вылилось в сокрытие, а то они за Вашими глазами, потолкуют дома с жёнами и родственниками и напишут по заяве.

Добавлено: Пн июл 20, pm. Был аналогичный случай. Два слесаря не поделили ученика, подрались. Один решил пнуть второго, а попал в скамейку. Сложный перелом голени. Когда брали объяснения с пострадавшего, то он умолчал о драке и сказал, что споткнулся при входе в мастерскую, упал и получил перелом.

Сообщили о НС по инстранциям, взяли справку о тяжести травмы, собрали комиссию, приступили к расследовани. После опроса очевидцев выяснили про драку. Показали объяснительные пострадавшему, он признался во всем, с его слов была написана объяснительная.

Результатом расследования явился акт произвольной формы в заключении которого травма не была признана производственной. ГИТ был в курсе, согласился с выводами комиссии. Добавлено: Вт июл 21, am. У нас то же был похожий случай - подрались на рм токарь с фрезеровщиком, в результате у токаря - перелом ребер, ушиб головного мозга.

Расследовали как НС на производстве.

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям.

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0. Добавлено: Пн июл 20, am. Добрый день! В пятницу на территории компании подрались два грузчика одномц 22, другому 43 года , причина драки - определение места работы один должен работать на парковке и помогать грузить грузы покупателям, другой в торговом зале. Помохали кулаками и в итого летний стал говорить, что молодой его уколок чем-то в спину, и ему очень плохо, ходить начал прихрамывая. Такие суды имели довольно широкие полномочия.

Объяснительная от работника – прихоть или обязанность?

Нелицеприятные трудовые отношения между персоналом в некоторых случая из словесной перепалки перетекают в распускание рук. Какую ответственность при данных обстоятельствах за нанесение вреда здоровью несёт работодатель и что будет с зачинщиком драки? Вопросы эти сложные, и решать их следует в рамках действующего законодательства. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:.

Драка на работе — недопустимый способ решения проблем

Как правельно написать объяснительную об драке на рабочем месте. Могут ли уволить мать одиночку, за драку на рабочем месте? Я работаю водителем троллейбуса, в троллейбусе установлен галанас время. В течении рабочего дня не реально ездить по времени установленного графика. На рабочем месте на меня набросился драться, водитель троллейбуса.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Драка 1 на 1. Как ИЗБЕЖАТЬ и как ДРАТЬСЯ в уличной драке
И чем это не уважительные причины для прогула? Начальство его объяснительными зачитывается — в них целая жизнь и судьба в душевном, даже нежном изложении!

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения.

Объяснительная за мат, "Не забуду мать родную" и бюджет Питера

Ситуации, когда приходится писать объяснительную записку, возникают достаточно часто. Поэтому стоит знать, как правильно составляется данный документ. В нашей статье мы расскажем обо всех особенностях оформления объяснительной записки, в зависимости от того, куда она предоставляется.

Драка на работе имеет свои последствия. В большинстве случаев ответственность определяется положениями трудового законодательства, но иногда она может наступить в связи с нанесением материального ущерба предприятию или при нарушениях административного или уголовного законодательства. Когда происходит драка на работе, от руководителя Трудовой кодекс не требует обязательного выполнения каких-либо действий или применения определенных мер, даже если речь идет об административном нарушении или преступлении.

Папа — водитель маршрутки, мама — диспетчер скорой помощи. Методы простые. Казалось бы, ничего сложного. Пять объяснительных — административное взыскание. Недавно был случай. Мальчик много ругался, прогуливал уроки. Его организовал бывший тюремный священник, протоиерей Александр Степанов. В кризисном году деньги кончились совсем. Зачем так много?

"Юридические последствия драк на работе предприятий г., допускал увольнение работника за три драки в году. Одна и . пострадавшему, он признался во всем, с его слов была написана объяснительная.

Произошла драка на рабочем месте между сотрудниками

.

www.tehdoc.ru

.

Понять и простить: 5 объяснительных, растопивших сердце начальника

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лидия

    Есть торт это образование? если у мамы этой девочки не было денег на кусок торта для ребенка, то это на совести мамы. не купила бы себе кофточку очередную с импортными надписями, а сдала бы на торт. и почему др. родители должны кормить чужого ребенка за свой счет? (только потому, что у нас украинские души широко распахнуты?). устроить сладкий стол для детей это поборы? девочка так и привыкнет, что ей должны все на шару всё давать, как те цыгане.

  2. Лидия

    7. В любом случае если попались в руки террористов бандформирований МВД/ФСБ собирайте и запоминайте любую информацию о них ФИО, транспорт, дети(если упомянут), места жительства, друзья, контакты, любимые места. При возможности зафиксируйте эту информацию. Так вы сможете оказать огромное содействие людям в поимке террористов когда придет время. А оно обязательно придет в ближайшем будущем.

  3. Кир

    ЧУВЫРЛО ШО ТЫ МОЖЭШ ПОТРЕБОВАТЬ? ОЧННИСЬ ТЫ В ХУЙЛОСТАНЕ-ТЕРРИТОРИИ АДА БЕЗЗАКОНИЯ И ПРОИЗВОЛА. ТЕБЯ ЗДЕСЬ МОГУТ ПРИСТРЕЛИТЬ КАК БЕШЕННУЮ СОБАКУ И МУСОРАМ НИЧЕГО НЕ БУДЕТ.

  4. franymet

    Удачное ставнение живых людей с ржавым железом капремонт двигателя ваз 2107 по состоянию на 2018 составляет 950 у.е. с проточкой, шлифовкой, запчастями, тот хлопец о котором вы говорите Василий, был одурачен и поверьте не он один, ДРУГОМУ ХЛОПЦЮ БЛОК ДВИГЛА ВЫМЫЛИ И СОДРАЛИ ПОД ВИДОМ КАПРЕМОНТА 1000 У.Е. так я тут при чем? Есть цена за работу и работа выполненная добросовесно. За 6000 гривен чинить двигатель 30ти летнего авто. я не умею и не буду. За 50 гривен менять ремень. ну на улице и за воротами и то, если мастер согласится Все имеет свою цену. Почему вы пенсионеров приравниваите к машинам? Вас цены в аптеках не смущают? или поборы доктору Айболит? И еще момент, знаете где ремень? не устраивает 150 гривен за замену? ну так сделайте сами и деньги в кармане или найдите кто специализируется на Жигулях. Вроде ул. Семьи Сосниных, г. Киев, рекомендую. Я уже починил масквич 412. не ну тоже ж бмв только во время такого ремонта ко мне заехала настоящая Беха и уехала. а я да поменял за 650 гривен сцепление, рад был до смерти. И потом мое сто это мой дом и мои правила, если что есть официал который вам поможет. Почему я должен тратить тысячи гривен на инструмент, платить зарплату людям от 15 000, нести затраты на обслуживание объекта в том числе платить налоги и работать при этом в минус? за 6000 гривен двигло чинить? и за 75 гривен менять шаровую? на 3д стенде за ьуеву кучу денег я должен развал за 150 грн. делать? с расчетом окупить стенд без заработка за 20 лет? Социальный комунизм где все и все должны были потребителю ушел)

  5. maractwal

    Не могу не оспорить тот факт, что в данном контексте подтасованы факты. В показанном Вами сюжете речь идет не о школьных поборах, а о сборах родительского комитета (а не школы, прошу заметить на финансирование организации досуга учащихся класса, где родители девочки, в очередной раз, хотели на халяву проскочить, т.е. разжиться за чужой счет, но не прокатило окончательно достали остальных родителей! А к организации подобных мероприятий учителя, как раз не имеют никакого отношения. Я внимательно смотрю Ваши сюжеты на канале, зачастую одобряю их лайками, но здесь, по моему мнению, Вы выбрали не ту сторону. Девочку, конечно обидели, но не школа а представитель родительского комитета на нее пускай и подают в суд за оскорбление, согласно конституции, как Вы и говорили. А школьные поборы это совсем другая тема, к чему данный сюжет (опять же мое мнение за уши притащен. Ошибка руководства школы в том, что не вынесли подобное мероприятие за пределы школы в кафе все порционально, хочешь иди, не сдал деньги на мероприятие сиди дома и не чирикай. Я НЕ работаю преподавателем или в сфере подобной, но отец двоих детей и на таких хитрож_пых родителей насмотрелся. Когда в классе есть малообеспеченные финансовую нагрузку за них родительский комитет сразу закладывал в сумму на организацию мероприятия походы в кафе, экскурсии, театр и т.д. Но родители обиженной девочки категорически не подходят под указанную категорию, со всеми вытекающими выводами. А в фонд класса или фонд школы пускай не сдают это их личное желание, так сейчас поступают многие умные родители.

© 2018-2019 profsur.ru