+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Какие документы надо подавать при приеме рабника киргизии

Какие документы надо подавать при приеме рабника киргизии

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Какие документы должен предоставить при приёме на работу гражданин Кыргызстана, временно пребывающий в РФ? Каков порядок его трудоустройства?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какие документы нужны для работника из киргизии

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как ПРИНЯТЬ на работу? Как заполнить кадровые документы? Какой Список документов?

Акция месяца 8 88 Как оформить прием на работу гражданина Киргизии и Узбекистана? Чтобы устроиться на работу в России, граждане Киргизии не должны получать патент п. А работодатель не обязан оформлять для них приглашение на въезд. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! В соответствии со статьей 97 Договора о ЕАЭС [1] , членами которого являются Российская Федерация и Кыргызская Республика, работодатели и или заказчики работ услуг государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.

При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства пункт 1. Трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства с учетом положений настоящего Договора пункт 4 статьи 97 Договора о ЕАЭС.

Таким образом, привлечение к осуществлению трудовой деятельности на территории Российской Федерации граждан Кыргызской Республики осуществляется на общих основаниях без применения закрепленного в законодательстве Российской Федерации порядка привлечения и использования иностранной рабочей силы. Граждане Кыргызской Республики вправе осуществлять деятельность на всей территории Российской Федерации без получения патента. Работодателю не нужно оформлять разрешение на привлечение и использование иностранных работников из Кыргызской Республики.

Вместе с этим, следует отметить, что вышеизложенные положения не снимают с работодателя обязанности по уведомлению территориального органа МВД РФ в субъекте РФ , на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении расторжении с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения расторжения соответствующего договора пункт 8 статьи 13 Федеральный закон от Таким образом, при приеме на работу гражданина Кыргызской Республики Организации необходимо будет уведомить территориальный орган МВД РФ о заключении трудового договора.

Обращаем Ваше внимание, что за неисполнение принимающей стороной обязанностей в связи с миграционным учетом предусмотрена ад мин истративная ответственность в соответствии с частью 4 статьи За такое нарушение налагается ад мин истративный штраф:.

В соответствии со статьей 11 ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан , лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

Главой Так, в соответствии со статьей Если иное не установлено федеральными законами, иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста восемнадцати лет.

Трудовой договор между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем не может быть заключен, если в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.

Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, - срочный трудовой договор. Согласно статье 65 ТК РФ, лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы [2] :. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку.

Рассмотрим подробнее, какие из этих документов, работодатель может потребовать в рассматриваемом случае от иностранного гражданина при заключении трудового договора. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Если документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина например, паспорт оформлен только на языке иностранного государства, то необходимо сделать его перевод желательно заверенный нотариально на русский язык, так как данные о личности работника должны быть вписаны в трудовой договор на русском языке.

Согласно статье 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:. Таким образом, в трудовом договоре должны быть отражены сведения, как об имени работника, так и о документе, удостоверяющем личность работника. Соответственно, трудовой договор, регулирующий отношения работодателя и работника, должен заключаться на русском языке, для чего требуется перевод иностранного документа удостоверяющего личность работника.

Однако, по нашему мнению, нотариальное заверение позволит исключить в будущем возможность каких-либо конфликтных ситуаций с работником из-за неверного перевода. Согласно пункту 6 статьи 35 Основ законодательства РФ о нотариате [4] установлено, что нотариусы, занимающиеся частной практикой, свидетельствуют верность перевода документов с одного языка на другой. Следовательно, нотариус может удостоверить правильность перевода документа, оформленного на иностранном языке.

Трудовой кодекс прямо предусматривает два случая, когда работодатель не может требовать трудовую книжку: трудовой договор заключается впервые и лицо принимается на работу по совместительству. Однако согласно статье 66 ТК РФ трудовая книжка должна соответствовать установленной форме. Следовательно, работодатель согласно статье 65 ТК РФ обязан либо потребовать от иностранного гражданина трудовую книжку установленного в РФ образца, либо, если трудовой договор с иностранным гражданином заключается впервые или трудовая книжка установленного образца у него отсутствует по другим причинам, оформить её.

При этом, если гражданин при трудоустройстве представил работодателю трудовую книжку иностранного образца, то вносить в нее какие-либо записи, а также делать в российскую трудовую книжку записи о трудовом стаже на основании иностранной книжки работодатель не вправе.

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. В соответствии с пунктом 3 статьи 98 Договора ЕАЭС пенсионное обеспечение трудящихся государств-членов Евразийского экономического союза и членов семьи регулируется законодательством государства постоянного проживания, а также в соответствии с отдельным международным договором между государствами-членами. Учитывая, что Договор не содержит специальных положений, определяющих условия обязательного пенсионного страхования трудящихся государств-членов, а, также учитывая, что отдельный договор по пенсионному страхованию и обеспечению не принят, по нашему мнению, в части вопросов пенсионного страхования применяется законодательство страны трудоустройства.

Таким образом, обязательное пенсионное страхование распространяется на иностранных граждан, имеющих статус временно пребывающего кроме ВКС , в случае если они находятся на территории РФ и работают по трудовому договору. Иностранные граждане, имеющие статус постоянно или временно проживающих, подлежат пенсионному страхованию независимо от наличия трудового договора.

Учитывая вышеизложенное, по нашему мнению, Организация, принимающая на работу гражданина Кыргызской Республики, обязана оформить на него свидетельство обязательного пенсионного страхования, в случае, если оно у работника отсутствует.

Согласно статье 65 ТК РФ указанные документы обязаны предъявлять только две категории граждан: военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу. Следовательно, при приеме на работу гражданина Кыргызской Республики работодатель не должен требовать документы воинского учета. Кроме того, статьей Документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В соответствии с пунктом 3 статьи 97 Договора о ЕАЭС в целях осуществления трудящимися государств-членов трудовой деятельности в государстве трудоустройства признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями учреждениями образования, организациями в сфере образования государств-членов, без проведения установленных законодательством государства трудоустройства процедур признания документов об образовании.

Документы об ученых степенях и ученых званиях, выданные уполномоченными органами государств-членов признаются в соответствии с законодательством государства трудоустройства. Работодатели заказчики работ услуг вправе запросить нотариальный перевод документов об образовании на язык государства трудоустройства , а также в случае необходимости в целях верификации документов об образовании трудящихся государств-членов направлять запросы, в том числе путем обращения к информационным базам данных, в образовательные организации учреждения образования, организации в сфере образования , выдавшие документ об образовании, и получать соответствующие ответы.

Кроме установленных статьей 65 ТК РФ документов, лицо, принимаемое на работу, должно предоставить в соответствии со статьей Договор полис добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме;.

Рассмотрим каждый документ в отдельности. Полис добровольного медицинского страхования. Как следует из статьи Соответственно, если трудовой договор заключается с иностранным гражданином, имеющим статус постоянно или временно проживающего в РФ, то предоставление полиса ДМС договора не требуется.

Договор полис добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем или заказчиком работ услуг с медицинской организацией договор о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг должен обеспечивать оказание иностранному работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Вместе с этим, в рассматриваемом случае, речь идет о сотруднике, являющимся гражданином страны члена ЕАЭС. Учитывая вышеизложенное, по нашему мнению, работающим по трудовому договору временно пребывающим гражданам Кыргызской Республики на территории РФ должна предоставляться первичная медико-санитарная и специализированная медпомощь наравне с гражданами РФ.

Следовательно, формально обязанность по оформлению договора полиса на добровольное медицинское страхование, обеспечивающего оказание первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, на них не должна распространятся. Вместе с этим, согласно пункту 4 статьи 97 Договора о ЕАЭС трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства с учетом положений настоящего Договора.

То есть при принятии иностранного работника на работу действуют нормы ТК РФ. В свою очередь, поскольку статья По мнению Минтруда РФ, высказанному в письме от Исходя из положений пункта 3 статьи 98 Договора далее - Договор социальное обеспечение социальное страхование кроме пенсионного трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства.

При этом согласно пункту 5 статьи 96 Договора к социальному обеспечению социальному страхованию относится в том числе обязательное медицинское страхование. Вместе с тем в соответствии с абзацем 11 пункта 5 статьи 96 Договора под трудящимся государства-члена понимается лицо, являющееся гражданином государства-члена, законно находящееся и на законном основании осуществляющее трудовую деятельность на территории государства трудоустройства, гражданином которого оно не является и в котором постоянно не проживает.

Таким образом, работники - граждане стран ЕАЭС при заключении трудового договора должны иметь договор полис добровольного медицинского страхования либо работодатель должен иметь заключенный с медицинской организацией договор о предоставлении таким работникам платных медицинских услуг , а застрахованными в системе обязательного медицинского страхования они признаются только после заключения указанного трудового договора.

При этом как следует из письма Минтруда РФ от Учитывая изложенное, в случае, отсутствия реквизитов полиса ДМС или договора на оказания медицинских услуг в трудовом договоре, мы не исключаем риск претензий контролирующих органов. Разрешение на работу или патент. Как было указано выше, иностранным работникам, являющимся гражданами стран членов ЕАЭС, не требуется получение патента в РФ. Соответственно, нет необходимости представлять данный документ при заключении трудового договора. Разрешение на временное проживание, вид на жительство.

Если речь идет об иностранном гражданине, который не имеет подобного статуса, то при заключении трудового договора, он не должен предоставлять указанные документы. В соответствии с пунктом 1 статьи НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц далее в настоящей главе - налогоплательщики признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в Российской Федерации не менее календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев. Период нахождения физического лица в Российской Федерации не прерывается на периоды его выезда за пределы территории Российской Федерации для краткосрочного менее шести месяцев лечения или обучения, а также для исполнения трудовых или иных обязанностей, связанных с выполнением работ оказанием услуг на морских месторождениях углеводородного сырья пункт 2 статьи НК РФ.

Согласно пункту 1 статьи НК РФ налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей. Налоговая ставка устанавливается в размере 30 процентов в отношении всех доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации [8]. Таким образом, в общем случае, в отношении доходов физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами РФ , установлена ставка в размере 30 процентов , для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами РФ — 13 процентов , независимо от их гражданства.

В соответствии с пунктом 1 статьи 7 НК РФ, если международным договором Российской Федерации, содержащим положения, касающиеся налогообложения и сборов, установлены иные правила и нормы, чем предусмотренные настоящим Кодексом и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами о налогах и или сборах, то применяются правила и нормы международных договоров Российской Федерации.

В соответствии со статьей 73 Договора ЕАЭС в случае если одно государство-член в соответствии с его законодательством и положениями международных договоров вправе облагать налогом доход налогового резидента лица с постоянным местопребыванием другого государства-члена в связи с работой по найму, осуществляемой в первом упомянутом государстве-члене, такой доход облагается в первом государстве-члене с первого дня работы по найму по налоговым ставкам, предусмотренным для таких доходов физических лиц - налоговых резидентов лиц с постоянным местопребыванием этого первого государства-члена.

Положения настоящей статьи применяются к налогообложению доходов в связи с работой по найму, получаемых гражданами государств-членов. Страховые взносы. В соответствии с пунктом 3 статьи 98 Договора ЕАЭС социальное обеспечение социальное страхование кроме пенсионного трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства. Трудовой страховой стаж трудящихся государств-членов засчитывается в общий трудовой страховой стаж для целей социального обеспечения социального страхования , кроме пенсионного, в соответствии с законодательством государства трудоустройства.

Пенсионное обеспечение трудящихся государств-членов и членов семьи регулируется законодательством государства постоянного проживания, а также в соответствии с отдельным международным договором между государствами-членами.

Из указанных положений, по нашему мнению, можно сделать вывод о том, что социальное обеспечение кроме пенсионного гражданам государств — членам ЕАЭС обеспечивается в том же порядке, что и гражданам РФ.

Соответственно, на наш взгляд, выплаты таким иностранным гражданам, в части взносов в ФСС и ОМС, должны облагаться страховыми взносами по тем же ставкам, что и выплаты гражданам РФ.

Так, в общем случае, согласно статье НК РФ на — годы установлены следующие ставки :. Вместе с этим, для некоторых категорий иностранных работников предусмотрены исключения. Статус работника. Временно пребывающий. Ставка в зависимости от вида деятельности. Временно проживающий. Вид на жительство. Коллегия Налоговых Консультантов, 3 декабря года. Астане Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

ВС РФ В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном частью третьей статьи 57 настоящего Кодекса.

Несмотря на то что Киргизия вступила в ЕАЭС Евразийский Экономический Союз весной года, у ее граждан в России еще довольно долго продолжали требовать разрешения на работу. Наконец-то 12 августа года все договоренности вступили в силу. Трудоустройство граждан Киргизии в РФ в году осуществляется уже по новым правилам.

Содержание Новые правила При трудоустройстве При постановке на учет Что важно знать работодателю Как удерживаются налоги Социальные выплаты Уведомления в ГУВМ МВД Принятие на работу иностранных граждан: видео Новые правила В соответствии с подписанными международными договорами, гражданам стран ЕАЭС не нужно получать разрешительные документы при трудоустройстве в любом государстве союза.

Не предусмотрены для них и квоты, ограничивающие численность иностранных работников в отдельных регионах. Прием на работу граждан Киргизии в году имеет свои особенности. В этой статье мы расскажем, как правильно оформить трудовой договор с киргизом и уведомить об этом миграционную службу.

Внимательно проверяйте сроки действия каждого документа! Документ должен быть действителен весь период работы сотрудника у вас в организации.

При регистрации пенсионного фонда онлине пишет что в СНИЛСе ошибка, хотя печатает этот номер без последнего тире. Здравствуйте ,скажите пожалуйста где и как получить пенсионное свидетельство иностранному гражданину? Добрый день,подскажите пож. В нашей статье мы расскажем о том, что такое СНИЛС и что он дает иностранному гражданину, а также может ли безработный иностранный гражданин получить СНИЛС самостоятельно и как это сделать в году. СНИЛС — это аббревиатура, которая расшифровывается как страховой номер индивидуального лицевого счета, который принадлежит человеку, включенному в российскую систему пенсионного страхования. Данный страховой номер индивидуального лицевого счета СНИЛС является уникальным и присваивается один раз и на всю жизнь.

Прием на работу граждан Киргизии

С 20 марта года вступили в силу изменения в правила постановки на миграционный учет, согласно которым при подаче к бланку уведомления необходимо приложить следующие документы:. Скачать бланк уведомления о прибытии иностранного гражданина года в PDF можно тут. Образец отрывной части бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина в РФ выглядит следующим образом:. Это действительно так. Обращаем ваше внимание, что новая форма бланка миграционного учета иностранных граждан уже используется, поскольку вступила в законную силу. Дорогие читатели!

Какие документы надо подавать при приеме рабника киргизии

Акция месяца 8 88 Как оформить прием на работу гражданина Киргизии и Узбекистана? Чтобы устроиться на работу в России, граждане Киргизии не должны получать патент п. А работодатель не обязан оформлять для них приглашение на въезд. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

В году прием на работу граждан Киргизии в России является крайне востребованной практикой среди многих работодателей, поскольку правовое регулирование такого трудоустройства является крайне простым и не приносит никаких проблем. Тем не менее, определенные законодательные нормативы, регулирующие данный вопрос, все же присутствуют.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. При зачислении на работу в Российской Федерации гражданин Киргизии должен собрать следующий пакет бумаг:. Договор должен быть оформлен на неопределенный срок. Оформлять срочный контракт вы можете только в случаях, перечисленных в ст. Согласно Федеральному законодательству, при трудоустройстве граждан других государств российский работодатель должен запросить у соискателя либо официальное действующее разрешение на работу оно должно быть датировано не позже 1 января года , либо патент полученный уже после 1 января прошлого года. Помогает выстроить грамотную стратегию судебного процесса на основе изучения и анализа уже имеющихся в базе решений по аналогичным делам. Процесс приема на работу иностранца и оформление трудовых отношений с ним сильно зависят от правового статуса иностранного гражданина.

Документы для граждан киргизии при приеме на работу

Новые требования к иностранцам, планирующим жить и работать в России. Привлечение к работе иностранцев, временно пребывающих в РФ на основании визы. Привлечение к работе иностранцев, временно пребывающих в РФ без визы.

Москве Для начала о том, что теперь Кыргызская Республика в рамках Договора входит в Таможенный союз, на территории которого действует режим свободного перемещения товаров без применения таможенного декларирования, а также уплаты таможенных пошли н подп. Астане

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. При приеме на работу киргизы предоставляют определенный пакет документов, некоторые из которых являются обязательными, другие же — могут быть истребованы работодателем опционально в зависимости от ситуации. Согласно Трудовому кодексу, приказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Таким образом, из страны выехать придется только в том случае, если в течение двух недель работу найти не удастся. Прекрасный способ зарабатывать деньги в интернете, в том числе для новичков. ТК РФ. Подробнее о приёме на работу читайте здесь: 1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, который признается на территории России п. Изменения коснулись также социального страхования, трудового стажа и налоговых отчислений.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Елена Пономарева - Документы при приеме на работу трудовой договор, регулирующий отношения работодателя и работника, должен . которая вошла в EАЭС 29 мая года, работодателю не надо запрашивать в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Никон

    Наконец то все поняли их систему. Пенсионн.фонд это обычная пирамида и в ней количество участников вновь поступающих и тех кому нужно платить должно быть равным. Там в принципе никакого фонда и не было никогда. Просто сейчас стало уже не хватать на оплату пенсионерам из отчислений работающих.То есть у пенсионного фонда в принципе бюджета и накоплений не было, они просто перенаправляют финансы и наживаются на излишках и остатках денег от умерших рано и процентах с этих остатков, И про страховую и накопительную части это все туфта была в пользу бедных.А где народная часть от богатств страны, государство должно доплачивать каждому , а от них ни копейки никто не получает.Получают все только со своих же граждан работающих.Да ещё и пенсионн.фонд подкармливаем и спонсируем. Они на остатки от рано умерших и разницу между входящими и исходящими потоками денег дворцов себе понастроили. А сейчас вот не хватать стало, не рентабельно им стало там сидеть, и украсть то больше не чего ещё и в долги залезают, вот лавочка и затрещала по швам.Да при том что многие из молодежи уже давным давно не следят ни за стажем ни за отчислениями.Я так давно поняла что это бред какой то, собирать себе стаж и дарить ежемесячно кому то деньги. Они все равно сольются в итоге.Доверие к стране и их системе ещё в 90 х годах пропало, особенно после того как они денежную реформу провели и все накопления граждан в банках в пыль превратили.Пенс.фонд это черная дыра, где все равно все потеряется и не вернётся обратно.

  2. Флора

    Сам не пою, и пьяных призираю. Посмотрим чем закончится очередное ноу-хау наших вечно трезвых правителей.

  3. arorof

    Россия это искусственная страна, которая была создана в результате оккупации и захватчических войн за последние 300 лет, которая на огромной территории объединяет народы ничем абсолютно НЕ СВЯЗАННЫе Что может связывать чукчу и чеченца? Ни культура , ни история, ни антропологический тип, ни климат ничего абсолютно. Это типичная империя, которая была создана в результате захватчических войн и потому, как и все империи, она должна распасться.

© 2018-2019 profsur.ru