+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как составить уведомление о сокращении 05 ставки должности образец

Как составить уведомление о сокращении 05 ставки должности образец

Оформление работника на полставки фактически будет являться переводом его на неполное рабочее время. Есть несколько вариантов перевода на полставки, в каждом из которых будут свои особенности:. Когда работник устраивается на работу с предварительно оговоренным условием о неполном рабочем дне, оформляется приказ по форме Т В трудовом договоре сразу прописываются условия труда, согласно должностной инструкции, заработная плата оклад , права и обязанности сторон. Работник, оформленный на 0,5 ставки, защищен Трудовым кодексом РФ так же, как и работник, оформленный на полную ставку. С сохранением всех гарантированных прав.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Уведомление о сокращении: функции и правила составления работодателем

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Здравствуйте уважаемые форумчане.

В организации проходит оптимизация штатов. В результате расчёта норм численности получилось 1,5 ставки, а работников 2 человека. Как правильно оформить это сокращение?

Сокращать одного человека, а потом принимать на работу кого-то на 0,5 ставки? При этом в любом случае у оставшегося работника на ставку будет увеличиваться зона обслуживания. Два человека, работающие сейчас, выполняют одинаковый объём работ, можно ли оставить их обоих, но перевести на сокращенный рабочий день 0,75 ставки с увеличением зоны обслуживания, предварительно уведомив за 2 месяца. Что нужно писать в уведомление при этом?

Можно ли ссылаться на расчёт? Расчёт утвержден приказом по организации, сделан на основе типовых норм г. Цитата olga ls : В организации проходит оптимизация штатов. Цитата olga ls : Два человека, работающие сейчас, выполняют одинаковый объём работ, можно ли оставить их обоих, но перевести на сокращенный рабочий день 0,75 ставки с увеличением зоны обслуживания, предварительно уведомив за 2 месяца.

Спасибо за ответ. Поясняют ситуацию. Да, происходит увеличение нормы обслуживания на 1 ставку. На цифрах: общая площадь обслуживания м2, соответственно на каждого из двух человек получалось по м2.

Расчёты показали, что на одну ставку должно приходиться м2, соответственно нужны 1,5 ставки. Работник на 1 ставку будет обслуживать уже не м2, а Согласна, что тут возможен перевод именно на неполный рабочий день. Сокращать людей не очень хочется. На это есть несколько причин, одна из них та, что из двух работников один - это беременная женщина, которую сократить нельзя, и в ближайшее время она уходит в отпуск. Правильно ли я поняла, что мы можем предложить перейти обоим работникам на 0,75 ставки на тот же самый участок только в добровольном порядке.

И если они оба или один из них не соглашаются, то нужно проводить процедуру сокращения? И в случае добровольного согласия перевод на неполный рабочий день не требует ожидания 2-х месяцев?

Даже если мы одного человека сокращаем, оставшемуся все равно нужно выдать уведомление за 2 месяца с предупреждением об изменении участка обслуживания на полную ставку. Ведение бухучета. Цитата olga ls : 4. Цитата olga ls : 5. Имеется ввиду, ведь нужно работника предупреждать за 2 месяца об изменении нормы, так как по новым условиям работник на 1 полной ставке будет обслуживать участок большей площади норма обслуживания увеличится?

Я правильно поняла, что в ситуации изменения норм труда "принудительно" перевести на неполный рабочий день организация не имеет права, независимо от наличия каких-либо обстоятельств, только с добровольного согласия?

Цитата olga ls : Я правильно поняла, что в ситуации изменения норм труда "принудительно" перевести на неполный рабочий день организация не имеет права, независимо от наличия каких-либо обстоятельств, только с добровольного согласия?

Сейчас смотрят. Как устранить налоговый разрыв по требованию ИФНС? Продавец выставил исправленный счет-фактуру: нужно ли подавать уточненную декларацию по НДС? Имеет ли налоговая право обязать ИП на ЕНВД пересчитать площадь торгового зала по новым показателям за прошлые периоды?

Смотрят тему: гость. Москва 14 февраля в 34 балла Добавить баллы Добавить баллы Цитата olga ls : В организации проходит оптимизация штатов.

Что это значит? Вы просто увеличиваете норму на 1,0 ставку - то есть по русски - прибавляете работникам работы, но ставку работник будет занимать все равно 1,0? Или же Вы хотите оформить работнику совмещение - согласно статье Уточните, потому что это важно. Скорее неполный рабочий день, а не сокращенный. Сокращенный - это нечто иное, поскольку при сокращенном рабочем дней оплата труда производится полностью, а работник работает сокращенно.

Вот это сокращенный рабочий день. Вы же не об этом говорите, так ведь? Вы говорите о неполном рабочем дней. Статья Неполное рабочее время [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93] По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Если проводится сокращение, то оно проводится поэтапно. Первое - Вы выявили, что Вам необходимо 1,5 ставки, а не 2 как раньше , да, издали приказ на сокращение - вывести из штатного расписания 0,5 ставки Далее выявляете категории работников, которые попадают под сокращение - у Вас их 2 - Иванов и Петров. Смотрите у кого больше производительность труда и квалификация. Например, у Петрова высшее образование и объем работы он делает больше - производит 11 карандашей в день, а иванов - только 9 карандашей и образование у него среднее профессиональное.

Соответственно, Петров - в приоритете. Вот на Иванова издается приказ - попадает под сокращение он. Ему и уведомление. Москва 15 февраля в Изменено в 16 баллов Добавить баллы Добавить баллы Цитата olga ls : 4. Да, если работники самостоятельно напишут Вам заявление об установлении им неполного рабочего дня обе на 0,75 ставки , то - пожалуйста. Почему нет? Заявление - допсоглашение - приказ. Но там должны быть ВСЕ условия - и что норма будет другая и тп. Изменение определенных сторонами условий трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72] Изменение определенных сторонами условий трудового договора , в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. После этого уже можно преспокойненько вывести из штатного расписания "высвободившуюся" 0,5 ставки.

Если не соглашаются, то - сокращение. Причем, сами понимаете, что "пострадает" НЕбеременная. Вот тут вопроса не поняла. Москва 15 февраля в Цитата olga ls : Я правильно поняла, что в ситуации изменения норм труда "принудительно" перевести на неполный рабочий день организация не имеет права, независимо от наличия каких-либо обстоятельств, только с добровольного согласия?

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена!

Работодатель должен своевременно и правильно уведомить сотрудника о сокращении его должности во избежание предъявлений претензий со стороны увольняемого, кроме этого работодатель со своей стороны обязан предложить замещающие вакансии и уведомить о правах и гарантиях работника. Подробнее о правах работника при сокращение — тут. Уведомление о сокращении — обязательный документ, составляющийся на любого сотрудника, который попал под сокращение штата. Уведомление о сокращении пишется по выходу приказа о предстоящем сокращении, включающим поименный список сотрудников, подлежащих увольнению. Уведомление получает каждый сотрудник заблаговременного для предупреждения о сокращении, содержит в себе перечень предлагаемых замещающих вакансий в соответствии с уровнем квалификации, а также его права и гарантии в соответствии с ТК.

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

Какова компинсация при сокращении 1 ставки до 0. Удачи Вам и всего хорошего. Какой документ запрещает сокращение ставки водителя на 0,5. Нет такого документа. НО,нельзя перевести работника на неполную ставку, если работа связана с вредными условиями труда, в этом случае совместительство запрещено.

Сокращение 0 5 ставки

Каждый работодатель, принявший решение сократить штат работников, должен известить об этом всех тех сотрудников, которых это действие коснется напрямую. При этом оповещение должно в производиться индивидуальном порядке. Открыть и скачать онлайн. В большинстве случаев работодатель обязан известить работника о грядущем сокращении штата как минимум за два месяца до самого события. Этого времени должно хватить для того, чтобы сотрудник мог определиться с тем, что делать дальше или найти новую работу. Однако, в некоторых ситуациях, сроки извещения могут меняться: например, для тех, кто занят на сезонных работах, срок уведомления уменьшается до семи дней , а для работников на временных работах, не превышающих двух месяцев, и вовсе составляет всего три дня. Довести информацию о сокращении штата попавшим под увольнение работникам можно одним из двух наиболее распространенных способов:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уведомление о сокращении штата работников
Вызваны такие действия могут быть самыми разными обстоятельствами: сокращением штата , финансовыми проблемами фирмы, несоответствием подчиненного прежнему рабочему месту, повышением по службе и т. Ниже можно скачать образцы уведомлений о переводе работника на другую должность, на полставки и в другую организацию.

Трудовой кодекс и иные нормативные правовые акты не содержат унифицированной формы документа. Право работодателя в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор по причине сокращения штата предприятия регламентировано Трудовым законодательством России. Закон не предъявляет особых требований и к оформлению уведомления. Желательно использовать фирменный бланк предприятия, но это не обязательное условие. Можно оформить извещение о сокращении работника на обычном чистом листе, напечатав на компьютере, а можно и написать его от руки. Обязательным условием является только подпись руководителя или того должностного лица, которое имеет право подписывать подобные документы. Требуется и подпись работника, получившего данный документ, а также необходимо, чтобы он поставил дату ознакомления с извещением об увольнении в связи с сокращением. Именно от этой даты и будет идти отчет тех 2 месяцев, которые можно отработать по желанию сотрудника. Уведомление составляется в 2 экземплярах: 1 остается у работника, а 2 хранится в отделе кадров в личном деле сотрудника в течение того времени, которое установлено законом для документации данного типа.

Уведомление о сокращении штата работников

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

В соответствие со ст. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим Дополнительным соглашением, применяются положения Договора. Договор подлежит применению с учетом изменений, отраженных в настоящем Дополнительном соглашении.

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки может потребоваться в различных ситуациях. Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника должен быть разработан в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию. Но чтобы кадровая инспекция не нашла нарушений в оформлении подобного изменения режима труда, вся документация должна быть оформлена правильно. Об этом и пойдет речь далее. У любого человека могут возникнуть обстоятельства, не позволяющие посвящать работе 8 часов в день. Если просто увольнение — это слишком радикальное решение, Трудовой кодекс подсказывает более мягкий вариант: возможность работать неполное рабочее время ст. Переход на такой режим должен произойти по соглашению сторон.

Вопрос по теме «Образец уведомления, в связи с сокращением расходов на оплату труда, требуется сокращение 0,5 ставки.» задаёт.

Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы

.

Как сократить 0,5 ставки по должности?

.

Уведомление о сокращении штата в 2019 году (+Образец)

.

Сокращение 0,5 ставки

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 profsur.ru