+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Должность для несовершеннолетнего

Должность для несовершеннолетнего

Чем младше несовершеннолетний, тем больше нужно документов. Разрешение органов опеки. Советую написать:. Точного ответа нет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оформить на работу несовершеннолетнего

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Роман Старовойт посетил Черемисиновский реабилитационный центр для несовершеннолетних

В целях экономии организации иногда принимают на работу несовершеннолетних. Обычно таким сотрудникам поручают простую, не требующую специальных знаний работу, например разнос продукции компании фаст-фуда и т. Статья рассказывает обо всех особенностях, которые нужно учитывать при решении вопроса о приеме на работу несовершеннолетних. Сразу скажем, принять на работу несовершеннолетнего можно только при условии, что ему уже исполнилось 14 лет. Исключение установлено только для работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков - они могут трудиться и до достижения летнего возраста.

Кроме того, их работа должна исключать повышенные нервно-психические нагрузки;. Пределы такой нагрузки различаются в зависимости от пола и возраста подростка. Так, например, для летнего юноши максимальная масса груза, поднимаемого и перемещаемого вручную постоянно в течение рабочей смены, составляет 3 кг, а для летней девушки - 2 кг;. С несовершеннолетним нельзя заключить договор о полной материальной ответственности. Поэтому лучше не принимать его на работу, связанную с непосредственным обслуживанием денежных и материальных ценностей.

Во всех остальных случаях они отвечают за ущерб только в пределах своего среднего месячного заработка. С обучающимся по очной форме удобнее заключить срочный трудовой договор но только если он сам будет не против. Если же он откажется от заключения срочного трудового договора, то с ним придется заключить договор на неопределенный срок разумеется, кроме случаев, когда сама работа носит срочный характер. При решении вопроса о приеме на работу подростка учитывайте, что по ТК РФ ему предоставляются следующие льготы и гарантии.

Несовершеннолетнему нельзя установить испытание при приеме на работу и, соответственно, его нельзя уволить за непрохождение испытания. Ему нужно установить сокращенное рабочее время. Речь идет именно о сокращенном, а не о неполном рабочем времени. Для установления сокращенного рабочего времени специального заявления от работника не требуется, вы обязаны это сделать в силу закона. Продолжительность рабочего времени подростков зависит от их возраста и факта совмещения работы с учебой.

Приведем эти нормы в таблице. По ТК РФ продолжительность рабочего времени несовершеннолетних учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных для лиц соответствующего возраста. Ограничения для подростков, совмещающих работу с учебой, не распространяются только на летние каникулы, что нам подтвердили в Минздравсоцразвития.

Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России. Ведь каникулы даются школьнику для отдыха между учебными четвертями и входят в учебный год. А летние каникулы - это уже не учебный год, поэтому данная норма при работе в летние каникулы не применяется".

Если ваш подросток учится в вечернем сменном общеобразовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию, то вам также придется:. Работникам, совмещающим работу с обучением в вечернем сменном общеобразовательном учреждении, рабочая неделя сокращается на 1 рабочий день по их заявлению. Эта норма - общая для всех, кто работает и обучается по вечерней форме, а не только для подростков.

Воспользоваться предусмотренной этой нормой льготой о сокращении рабочей недели на 1 день можно по желанию. Поэтому на практике подростки-учащиеся этой нормой, как правило, не пользуются. Ведь рабочее время у них и так сокращено в два раза из-за совмещения работы и учебы ". Несовершеннолетних кроме творческих работников нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Нормы выработки для подростка должны быть меньше общих норм выработки. При этом нормы выработки уменьшаются пропорциональному тому, как уменьшается продолжительность работы подростка по сравнению со "взрослой" продолжительностью. Ежегодный оплачиваемый отпуск несовершеннолетним предоставляется продолжительностью 31 а не 28 календарный день и в любое удобное для них время. Причем отпуск им нужно предоставлять ежегодно, то есть переносить его по инициативе работодателя нельзя.

Более того, отзывать подростка из отпуска даже с его согласия и заменять ему 3 дня каждого ежегодного отпуска то есть ту часть отпуска, которая превышает 28 дней денежной компенсацией также нельзя.

А вот разделить отпуск на части по соглашению с ним можно. Может случиться так, что вы приняли на работу несовершеннолетнего сотрудника, а на момент предоставления отпуска ему уже исполнилось 18 лет. За разъяснением о том, какой должна быть продолжительность отпуска работника в такой ситуации, мы обратились в Минздравсоцразвития России.

Если следовать буквальному прочтению норм ТК, то получается, что работник может претендовать на удлиненный отпуск, только если на момент наступления отпуска он все еще был несовершеннолетним. Но здесь возможны конфликтные ситуации. Например, работник, будучи несовершеннолетним, проработал несколько месяцев и не использовал право на удлиненный отпуск до того, как ему исполнилось 18 лет.

А в отпуск уходит уже совершеннолетним и, соответственно, имеет право только на дневный отпуск. Для того чтобы избежать подобных конфликтов, мы рекомендуем все-таки предоставлять дни отпуска пропорционально проработанным "льготным" и "обычным" периодам. Поэтому все время, за которое работнику предоставляется отпуск, разбивается на два периода. И за первый из них, до того как работнику исполнилось 18 лет, количество дней отпуска определяется из расчета 31 календарный день за год, за период после исполнения 18 лет - из расчета 28 дней за год".

Абсолютно всех подростков можно принять на работу только после прохождения ими предварительного медосмотра обследования. И потом до достижения 18 лет они должны проходить медосмотр ежегодно.

Причем на время прохождения такого медосмотра за работником сохраняется средний заработок. На время прохождения периодического медосмотра обследования за работником сохраняется средний заработок. В ходе медосмотра или раньше при наличии жалоб на ухудшение состояния здоровья врач может вынести медицинское заключение о возможности или невозможности продолжения работы подростком или дать рекомендации по его рациональному трудоустройству.

Организовать прохождение медосмотров - задача вашей компании. Помните, что вы не вправе допустить к работе подростка, не прошедшего медосмотр и не имеющего медицинского заключения. Иначе вы нарушите трудовое законодательство, за что организацию и ее руководителя может оштрафовать при проверке трудинспекция. Если подросток проходил медосмотр, но получил отрицательное медзаключение, а ваша компания, несмотря на это, приняла его на работу, то при выявлении этого факта трудинспекцией, помимо уплаты штрафа, придется предоставить ему другую работу.

А при отсутствии вакансии или в случае отказа работника от перевода - расторгнуть трудовой договор и выплатить подростку выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если же работа изначально по медзаключению ему подходила, но потом при очередном медосмотре обнаружились противопоказания, то также придется переводить подростка на другую работу.

А при отсутствии вакансии или в случае его отказа от перевода - увольнять подростка с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Поскольку режим труда и отдыха подростка в силу сокращения ему рабочего времени отличается от общепринятого в организации, то условие о таком режиме должно быть прописано в трудовом договоре.

Как мы уже сказали, рабочее время подростков является сокращенным. Но в отличие от всех иных категорий работников, которым устанавливается сокращенное рабочее время инвалидов, "вредников" и т. Часто сокращенное и неполное рабочее время путают.

Ведь продолжительность и того и другого меньше продолжительности нормального рабочего времени. Основное различие между ними заключается в том, что сокращенное рабочее время - это полная норма труда для некоторых категорий работников, перечисленных в законе инвалидов I и II групп; несовершеннолетних; лиц, работающих во вредных и или опасных условиях труда, и др.

И устанавливается оно в силу прямого закрепления в законе. А неполное - лишь часть нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, то есть часть полной нормы труда. Устанавливается оно по общему правилу соглашением работника и работодателя за некоторыми исключениями. Поэтому обычно сокращенное рабочее время оплачивается полностью - как нормальное, а неполное - пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Таким образом, в трудовом договоре условие о зарплате подростка нужно формулировать исходя из того, что если он повременщик, то ему оплачиваются только фактически отработанные часы.

А подростку-сдельщику зарплата рассчитывается по сдельным расценкам, то есть оплачивается конкретное количество, например, деталей, изготовленных им за сокращенный рабочий день. Причем работодатель вправе, но не обязан доплачивать подростку до уровня оплаты труда взрослых работников. Несовершеннолетним работникам-повременщикам оплачиваются только фактически отработанные часы, если договором не установлено иное.

Подростку 15 лет. Он работает и не учится. Продолжительность его рабочего времени - 24 часа в неделю 5 часов в день. В декабре г. Оклад по занимаемой им должности согласно штатному расписанию при условии отработки полной нормы рабочего времени взрослого работника составляет 20 руб. Определим размер зарплаты работника за декабрь г. Норма рабочего времени в декабре г. Соответственно, стоимость 1 часа - ,28 руб. Тогда зарплата за декабрь г.

Если подросток ранее не работал, то вам придется оформить ему трудовую книжку и сделать в ней запись о приеме на работу в семидневный срок со дня начала работы, а также оформить ему в ПФР страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Если подростку только 15 лет, то от него требуются те же документы, что и от летнего, при условии, что он:. Если же летний подросток еще учится, то от него требуются те же документы, что и от летнего. Если подростку 14 лет и он учится в школе, то дополнительно к общим документам, требуемым от всех работников, от него нужно получить:. Также возьмите у подростка справку с расписанием занятий. Ведь вы должны обеспечить ему такой режим работы, который не будет мешать процессу обучения.

В целом расторжение трудового договора с подростками производится по тем же правилам, что и со взрослыми работниками. Но есть одна важная особенность. Если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя, то ему нужно получить согласие на увольнение подростка от трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

Исключение составляет только ситуация, когда трудовой договор расторгается в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности работодателем - индивидуальным предпринимателем. Поскольку согласие этих органов требуется, только если инициатор увольнения - работодатель, то оно не нужно при увольнении подростка в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника или соглашению сторон.

Также оно не потребуется при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Отказ трудинспекции и или комиссии по делам несовершеннолетних дать согласие на увольнение вашего подростка можно обжаловать в суде. Но, учитывая длительность судебного процесса и связанные с ним трудозатраты например, работа юриста , во избежание таких ситуаций заключайте, если это позволяет ТК РФ, срочные трудовые договоры с подростками например, если вы берете их на работу на период летних каникул.

Как вы уже поняли, работник-подросток - это хлопотно. Но в то же время несовершеннолетним платить можно меньше, чем взрослым работникам.

Поэтому если вашей организации нужны такие работники и вы имеете возможность их трудоустроить, то выполняйте все требования законодательства.

Принятие на работу на практике всегда вызывает много вопросов, при этом эти вопросы довольно разноплановые: от риторического — для чего это нужно работодателю, до того, как правильно это сделать и не допустить ошибок. Для того чтобы выяснить, как правильно принять на работу несовершеннолетнего, нужно разобраться, кто такие несовершеннолетние и с какого возраста лицо может быть стороной трудового договора, то есть работником.

Если решили взять на работу несовершеннолетнего сотрудника, вы должны знать: хлопот будет больше, чем со взрослым. Несовершеннолетние — это лица до 18 лет, работать могут с С согласия одного из родителей — с 15 лет. С 14 лет можно принимать на работу школьников и учеников профтехучилищ и учебных спецзаведений, если есть согласие хотя бы одного родителя.

Особенности трудоустройства несовершеннолетних

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Обсуждение этой темы закрыто модератором. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Документы для несовершеннолетнего сотрудника 

Читайте также:. Выберите регион. Все новости. Разрешение органов опеки. Советую написать:. Точного ответа нет. Плюс почти месяц опека готовит само разрешение.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Данила Поперечный: "НЕЛИЦЕПРИЯТНЫЙ" - Stand-up концерт [2018]
Современные дети стремятся быть самостоятельными и зарабатывать деньги. Как поступить, если к вам в штат просится ребенок?

Хотите принять на работу несовершеннолетнего, но думаете, что оформление займет слишком много времени? На самом деле в этом нет ничего сложного, если знать, какие ограничения и запреты, а также гарантии установлены в трудовом законодательстве. Не за горами начало летних каникул. У подростков появится больше свободного времени, и многие из них захотят устроиться на работу. Но большинство компаний не решаются пополнить свой штат сотрудников несовершеннолетними. Так, многие работодатели считают, что подростков брать на работу бессмысленно - они поработают пару месяцев и уволятся, а организации придется опять искать работника. Да, в некоторых случаях молодежь ищет работу только на период каникул, но есть и те, кто хочет работать на постоянной основе, несмотря на занятость в учебе. При этом для организаций прием на работу несовершеннолетнего это неплохой шанс сэкономить, а также найти работников, которые в будущем могут стать очень ценными кадрами.

Трудовые отношения с несовершеннолетним работником

В целях экономии организации иногда принимают на работу несовершеннолетних. Обычно таким сотрудникам поручают простую, не требующую специальных знаний работу, например разнос продукции компании фаст-фуда и т. Статья рассказывает обо всех особенностях, которые нужно учитывать при решении вопроса о приеме на работу несовершеннолетних. Сразу скажем, принять на работу несовершеннолетнего можно только при условии, что ему уже исполнилось 14 лет.

.

.

При приеме на работу несовершеннолетнего также следует учитывать, несовершеннолетнего работе (профессии, должности), на.

Документы для несовершеннолетнего сотрудника

.

Вход на сайт

.

Принимаем на работу несовершеннолетнего

.

Как принять на работу несовершеннолетнего работника

.

Прием на работу несовершеннолетнего (Штатнова Л.Ф.)

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Филарет

    По поводу нельзя наказывать дважды тут есть нюанс. Пользователь авто на еврономерах и раньше нарушал действующий закон, по которому он оплачивал штраф 8400 грн и ПРОДОЛЖАЛ нарушать закон, по которому он уже получил наказание. Новый закон ИЗМЕНЯЕТ величину и процедуру наказания. Следовательно, если он будет ПРОДОЛЖАТЬ нарушать закон, то он будет нести ответственность по ДЕЙСТВУЮЩЕМУ закону, а не по тому, который действовал вчера, месяц или 200 лет назад. А новый закон не даёт шанса ПРОДОЛЖАТЬ нарушать и пользоваться авто при уплате даже драконовского штрафа, как это было раньше. Сейчас и штраф влепят и авто заберут. Это всё-равно что ехать по дороге со скоростью 200 км/ч, заплатить один раз штраф за превышение и надеяться, что на следующих постах вас больше не накажут, так как в ЭТУ поездку вы уже заплатили штраф.

  2. Алевтина

    Разве после отказа дыхнуть в трубочку следует лишение прав? Разве не следует путешествие у врачу наркологу? Или я что-то упустил?

  3. Амос

    Особисто я вже давно розкусив аес і всіма можливими засобами відмовляв людей вестися на їх призиви мітингувати. Це розвод, а якщо глянути останне відео ярошевич-южаніна все стає на свої місця. Всім добра!

  4. Федосий

    Очень полезно, как раз мне это очень было нужно

© 2018-2019 profsur.ru