Главное измерение личности

Г.В.Резапкина

…Ведь это все равно, что поймать луч.

А.Грин. Победитель

Кадровые службы все чаще заходят в тупик, потому что заказчикам нужны сотрудники не просто опытные и компетентные, а еще и честные (или наоборот – готовые преступить закон), инициативные и самостоятельные (или наоборот, послушные и зависимые). Можно назвать целый ряд качеств, которые практически не подлежат диагностике, не считая использования не по назначению «шкалы» лжи теста Айзенка и других «защищенных» от социально одобряемых ответов методик. Может быть, к счастью, потому что психологи до сих пор не могут договориться насчет самооценки, интеллекта, мотивации и других ключевых понятий психологии.

Загрузить документ:
11.08.2015 10:36